Нетология

🤖 ИИ внедрён. А что теперь делать с командой? Нейросети могут взять на себя часть задач, ускорить процессы и сократить объём ручной работы. Но для HR на этом всё только начинается. Если после автоматизации часть функций исчезла, нужно понять: кого переобучить, кого перевести на другую роль, а с кем действительно придётся расстаться. И сделать это так, чтобы решение было обоснованным, а процесс — юридически корректным. Разберём такой сценарий на бесплатном занятии «Люди после автоматизации: переобучить, перевести или сократить» 7 октября в 11:00 мск 🗓 ✅ В основе занятия — реальный кейс. Компания внедряет ИИ в клиентский сервис, объём типовых операций снижается на 35%, а руководство рассматривает сокращение 10 штатных единиц. Вместе разберём ➡️ какие позиции действительно теряют смысл, какие компетенции стоит сохранить и как принять обоснованное и юридически безопасное решение. За 90 минут вы: 🔵 разберёте алгоритм принятия решений до начала сокращения 🔵 пройдёте семь контрольных этапов кадрового процесса: от бизнес-решения до выдачи трудовой книжки 🔵 увидите, где чаще всего возникают риски трудовых споров 🔵 потренируетесь согласовывать действия руководства, кадрового отдела и юристов 🎁 После занятия у вас останутся рабочие инструменты: матрица «сохранить — переобучить — перевести — сократить» и чек-лист для проведения оптимизации. Будет полезно, если в вашей компании уже обсуждают автоматизацию или вы хотите заранее подготовиться к такому разговору. Записаться на встречу бесплатно ➡️ https://netolo.gy/eVYj 🥰 Подписаться на Нетологию в MAX